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蕭竹均／東華大學族群關係與文化學系學生、教育部課程審議會審議大會委員近日《蘋果日報》報導《【驚世之罰】金牌教授穴位性騷，校方竟罰「1年不加薪」》，在東華大學師生間引起一陣恐慌與撻伐，就如同新聞標題，沒有比「驚世之罰」更好的形容了，過去這一年間爆發過多少引起社會討論的大學校內性侵案，而校方仍有辦法做出1年不加薪如此離譜的懲處。更離譜的是，報導後不到兩天，學校秘書室以行政公告方式寄了一封信給全校師生。這封信重點為：「(一)本件發生於育成中心之外租場域，當事人等因私人職場關係而共事，事件當下仍具本校非直屬師生身份，爰此本案依《性別平等教育法》及「校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則」相關規定，於第一時間即由性別平等教育委員會組成調查小組調查，其調查結果經性平會決議，已給予相關處置。本案現已進入司法途徑，後續相關司法調查將給予本事件當事人法律之認定，我們將全力配合，若發現新事證或司法判決與目前處分不同，本校必將重予處理。(二)對於造成全校師生的不安與惶恐，性平會於決議時已一併敘明相關處理程序，我們將會遵循決議辦理，並加強師生性平教育宣導，避免類似事件再發生。(三)本事件造成東華聲譽遭受損害，校方日後將更積極主動，來維護校園性平環境。」從這封信看得出來，學校是多麼的只想在此事件卸責。學校將責任推給司法與性平會，但性平會對於事件後續處理只有建議權責，後續懲處不管是考績會還是教評會都還是校方去進行的，但在爆出這樣的驚世之罰後，學校還想逃避責任。另外，學校竟然認為是因為媒體報導造成師生的不安與恐慌，讓筆者不禁懷疑學校是否仍搞不清楚重點，加強師生的性平教育並沒有辦法有效避免這種權力關係懸殊的事件再次發生，尤其事件發生後仍如此作為的校方，更不可能有辦法避免，因為這只是告訴其他有類似念頭甚至行為的教授，校方在這種事件上會如此姑息。最荒謬的是，學校在媒體報導引發師生撻伐後，認為此事件造成學校聲譽遭受損害，所以日後將更積極主動來維持校園性平環境，那這是否代表，如果這起事件沒有媒體報導，學校除了維持原本1年不加薪的處分外，不打算有其他作為嗎？不，直至今日，學校除了寄這封給全校師生的信外、空洞的說會加強性平教育外，確實沒有任何作為。會造成師生的不安與恐慌絕對不是因為媒體的報導，而是面對如此事件仍包庇的校方，這樣的校方營造的校園環境，才是真的造成師生不安與恐慌的主因，若校方繼續毫無積極作為，恐怕性平教育還沒避免類似事件發生，校方就已創造了使性暴力者更無所畏懼的校園環境了。因為在此事件中，東華大學並非能夠提供學生一個安全環境的學校。

圖為東華大學學校秘書室以行政公告方式寄信給全校師生，說明性騷擾事件的相關處理。